Uit de meest recente BedrijvenMonitor van verzekeraar Interpolis blijkt dat ondernemers thuiswerken als oplossing zien voor problemen zoals filedruk, maar tegelijkertijd bang zijn dat medewerkers hierdoor minder verbonden zijn met het bedrijf. Daarnaast blijven mkb’ers zich zorgen maken over het vinden en behouden van goed personeel en het moeten voldoen aan veranderende wet- en regelgeving. Desondanks scoort het ondernemersklimaat een 6.8, wat een lichte stijging is ten opzichte van de vorige meting (6.6) en tevens de hoogste score van het afgelopen jaar.

Thuiswerken als oplossing voor de filedruk
Het is weer ouderwets druk op de weg, met dinsdag en donderdag als absolute piekdagen. Uit de BedrijvenMonitor blijkt dat maar liefst 68% van de ondernemers thuiswerken ziet als een oplossing voor de filedruk. Daarnaast geeft de helft van ondernemers aan dat we meer moeten gaan thuiswerken voor een duurzame toekomst. Tegelijkertijd maakt 48% van de werkgevers zich zorgen dat door thuis te werken medewerkers minder verbonden zijn met het bedrijf. Bijna 1 op de 3 ondernemers geeft aan dat thuiswerken funest is voor het creatieve proces en de samenwerking. René Voets, directeur Bedrijven bij Interpolis: ‘We erkennen dat thuiswerken bij kan dragen aan de vermindering van de filedruk en een duurzamere toekomst. Maar de zorgen van ondernemers snappen we ook. Maak duidelijke afspraken met je medewerkers wanneer je op kantoor werkt en wanneer thuis. Bepaalde werkzaamheden zijn nou eenmaal meer geschikt om op de ene of andere plek te doen. Om binding met elkaar én het bedrijf te houden is het belangrijk dat je elkaar regelmatig treft op kantoor, maar dat hoeft niet altijd op dinsdag en donderdag te zijn. En denk na over andere manieren om verbinding te stimuleren, naast aanwezigheid op kantoor. Bij Interpolis proberen we de aanwezigheid op kantoor over de week te spreiden. Daarnaast organiseren we regelmatig activiteiten om collega’s betrokken en gemotiveerd te houden, zoals kennis- en inspiratiesessies, maar bijvoorbeeld ook sportevenementen.’

Behouden en werven van goed personeel grootste zorg voor mkb
Het behouden en werven van goed personeel blijft de grootste zorg voor het mkb. 63% van de ondernemers maakt zich hier zorgen over, blijkt uit de BedrijvenMonitor. Ook de eigen hoge werkdruk (53%) en het gemotiveerd houden van personeel (50%) is iets wat veel ondernemers zorgen baart. Mkb’ers geven dan ook aan de komende tijd vooral te investeren in het aantrekken van personeel. Voets: ‘Zorgen om het binnenhalen én behouden van goede medewerkers is een zorg die al langer speelt onder ondernemers. Blijf in gesprek met je mensen en check of je voldoet aan de verwachtingen. Flexibel (thuis)werken is een voorbeeld van zo’n verwachting. Goede voorwaarden zijn belangrijk, maar een gezonde werk-privébalans en werkdruk ook. Neem op tijd de juiste maatregelen: schakel bijvoorbeeld een freelancer in als je ziet dat de werkdruk oploopt, regel een coach voor een medewerker die niet lekker in z’n vel zit of moedig werknemers aan om geschikte kandidaten voor openstaande vacatures aan te dragen door een beloningsprogramma op te zetten.’

Toenemende regulering zorgt voor onrust 
Zowel zzp’ers als mkb’ers geven aan bezorgd te zijn over toenemende regelgevingen en mogelijke beleidsveranderingen zoals het stikstofbeleid of de wetgeving rondom kwaliteitsregistraties. Ook de invloed van specifieke politieke partijen, en de vele complexe regels die hun bedrijfsvoering zouden kunnen belemmeren zijn reden tot zorg. Voets: ‘We horen van ondernemers dat er veel op ze af komt, zeker als het gaat om verduurzaming. Terwijl uit de BedrijvenMonitor wel blijkt dat zzp’ers en mkb’ers gemotiveerd zijn om te investeren in het verduurzamen van hun onderneming. En dat is ook nodig om de bedrijfscontinuïteit te waarborgen. Het is dan ook van belang dat het nieuwe kabinet werkt aan een versimpeling van de regels en ondernemers nog beter helpt hun onderneming voor te bereiden op de toekomst.’